Autenttiset ry – yhteysvisionääri Oskari Niitamon toimijuusprojekti, joka luo hyvinvointia

Miten rakennetaan yhteisöjä, jotka kestävät aikaa, muutosta ja ihmisten erilaisia elämäntilanteita?

Oskari Niitamo  on Autenttiset ry:n perustajajäsen ja pitkän linjan yhteisönrakentaja, jonka kokemus ulottuu digitaalisista verkostoista ja underground-musakulttuurista autenttisen vuorovaikutuksen fasilitointiin. Hänen asiantuntijuutensa ytimessä on kysymys, joka koskettaa yhä useampaa organisaatiota ja yhteisöä – miten luodaan psykologisesti turvallisia tiloja, joissa ihmiset voivat kohdata aidosti ja osallistua aitona omana itsenään.

Ihmiset saavat merkityksen aidosta kohtaamisesta toisen kanssa

Oskari Niitamo on ollut mukana yhteisöissä ja uudenlaisten vuorovaikutuksen muotojen rakentamisessa lähes koko aikuisikänsä. Hän kuuluu niihin, jotka tunnistavat “vihreän valon” varhain: kun jokin ilmiö on vasta nousemassa, Oskari on jo mukana kokeilemassa, rakentamassa ja kokoamassa ihmisiä yhteen sen äärelle.

“Olin aikanaan Suomen ensimmäisten Twitter-käyttäjien joukossa”, Niitamo kertoo. Hän teki aikuiskasvatustieteen gradunsa verkottuneesta asiantuntijuudesta kyseisellä somealustalla. Myöhemmin hän on ollut aktiivinen niin Suomen teknomusiikkikulttuurissa, underground-bileiden järjestäjänä, Burning Man -henkisissä, radikaalin itseohjautuvuuden & osallistavuuden tapahtumissa, opiskelijajärjestöissä ja erilaisissa tunnetaito- ja miestyöyhteisöissä. Näitä kaikkia yhdistää kysymys, joka on kiinnostanut Oskaria aina: miten ihmiset kohtaisivat toisensa aidosti ja merkityksellisesti.

Autenttinen vuorovaikutus (Authentic Relating, AR) tuli Oskarin elämään vuonna 2022, mutta tarve ja kiinnostus autenttisempaan olemiseen vuorovaikutustilanteissa oli kypsynyt hänellä henkilökohtaisessa elämässä jo aiemmin. Hän tunnisti Helsingissä tarpeen kohtaamispaikalle, jossa vuorovaikutusta ja omaa tunnesäätelyä oikeasti harjoiteltaisiin turvallisesti ja ohjatulla rakenteella. Lisäksi häntä kiehtoi näiden harjoitteiden saatavilla oleminen kaikille. Syntyi idea Autenttiset ry:stä, osin kavereiden kanssa luotujen miesten piirien ja kasvuryhmien pohjalta, jotka olivat osallistujille korona-aikaan tärkeitä ja merkityksellisiä paikkoja jakaa ja tulla nähdyksi. Kuten muussakin yhteisötoiminnassa, Autenttiset ry:n toiminta on rakentunut yhdessä tekemisen varaan: nimet, muodot ja käytänteet syntyivät yhteisön sisältä, ei valmiina annettuina malleina.

Helsingissä maksuttomat Autenttisten työpajat ovat olleet menestys 

Oskarin mukaan Autenttiset ry:n lähes jokaviikkoiset autenttisen vuorovaikutuksen työpajat Lapinlahden lähteellä ovat toimineet Suomen kulttuurikontekstissa yllättävän hyvin, vaikka kyseinen vapaan saatavuuden konsepti on alunperin lähtöisin Yhdysvalloista, San Franciscosta. Vaikka suomalaisia usein pidetään varautuneina, ovat toimintaan mukaan tulleet poikkeuksetta rohkeita ja sitoutuneita. Vapaaehtoistyöhön täysin pohjautuva iltojen fasilitointi on Oskarin kokemuksen mukaan korkeatasoista. Autenttisten työpajojen yhteispeli-iltojen vetäjiä onkin käynyt “lauteilla” kuluneen kolmen vuoden aikana lähes kolmisenkymmentä.

Erityisesti Oskaria motivoi ajatus siitä, että autenttinen vuorovaikutus voisi tulevaisuudessa tavoittaa lisää nuoria ja nuoria aikuisia etenkin mielenterveys- ja kuntoutuskonteksteissa. Koronan jälkeinen aika on jättänyt jälkensä vuorovaikutukseen, ja tarve turvallisille, yhteyttä luoville tiloille on suuri. Villeimmässä visioissaan Oskari unelmoi, että Autenttiset ry voisi tulevaisuudessa olla eräänlainen “fully human” -alusta: elävä ekosysteemi, jossa vuorovaikutus, kehollisuus, luovuus, yhteisöllisyys ja hyvinvointi kohtaavat dynaamisesti.

Yhteisön voima kantaa paljon pidemmälle

Autenttiset ry:n ydintoimintaa on ihmisten tuominen yhteen pelaamaan puhuttuja ja kehollistettuja vuorovaikutuspelejä, joissa ideana on tutkia omaa vuorovaikutusta ja kykyä itsesäätelyyn, ja harjoitella yhdessä muiden kanssa vuorovaikutukseen liittyviä taitoja ja kehittyä niissä. Itsetutkiskelu peli-illoissa johtaa ahaa-elämyksiin porukalla, se laittaa yksilön havainnoimaan niin kutsuttua “metatasoa” ja lisää tietoisuutta. Oskarin mieleen on erityisesti piirtyneet ne hetket peli-illoissa, jolloin ihmiset ovat innostuneet yhdessä: ideat lentelevät, osallistuminen on vapaata ja positiivinen energia tuntuu kehossa asti. Se hetki, jolloin joku on loppupiirissä sanonut: “Tänne oli helppo tulla” lämmittää Oskarin sisintä aina eniten. Siinä toteutuu jotain kaunista, siinä on Oskarin mukaan yhteisön todellinen voima.

Dynaamisen yhteisön annetaan muovautua ajassa

Yhteisöjen rakentaminen on myös emotionaalista työtä. Henkilö, joka näkee ensimmäisenä vihreän valon, kokoaa ihmiset yhteen ja pitää tilaa muille, vastaanottaa usein myös odotuksia eri tahoilta ja kantaa sisällään jatkuvaa irtipäästämisen haikeutta. Kaikki eivät jää osaksi yhteisöä, yhteisö elää ja muuttuu, toimijat vaihtuvat. Välillä myös itse koollekutsuja tarvitsee innostavaan, mutta täysin vapaaehtoisuuteen perustuvaan työhön etäisyyttä.

“Autenttisten ytimessä on ajatus elävästä yhteisöstä – sellaisesta, jossa on lupa tulla ja mennä, olla näkyvillä ja vetäytyä. Kestävyys ei synny siitä, että joku jaksaa loputtomasti yhdellä agendalla, vaan siitä, että yhteisö tunnistaa myös rakentajiensa ja koollekutsujiensa inhimillisyyden”, toteaa Oskari. Sanoitus esimerkiksi “vertaisohjaajien ohjauksesta” joka työpajan alussa tai erinäiset vapaaehtoishaut isompien tapahtumien, kuten leirien järjestämiseen tai iltojen markkinointiapuun, asettavatkin yhteisön toimintaan osallistujille muistutuksen siitä, että kaikki toiminta Autenttiset ry:ssa – aivan kaikki – tehdään rakkaudesta lajiin ja yhteenkuuluvuuteen. Vasta, kun toinen ihminen nähdään ja tunnustetaan, voi yhteisö kantaa pidemmälle kuin yksikään ihminen yksin.

Sekä Oskarin työssä ja Autenttisten toiminnassa kiteytyy yksinkertainen, mutta sopivan haasteellinen missio: luodaan tiloja, joissa ihmiset voivat olla aidosti läsnä – sekä toisilleen että itselleen. Autenttiset ry on sitoutunut toimimaan yhteydettömyyspandemian kitkemiseksi, johon kasvavat luvut yksinäisyydestä ja hälyttävistä mielenterveystilastoista viittaavat.

“Yhteisö ei synny valmiiksi määriteltynä, vaan se muotoutuu jokaisessa kohtaamisessa, vetäytymisessä ja paluussa. Kun vastuu jakautuu ja yhteisön annetaan elää omaa elämäänsä, syntyy jotain ainutlaatuista, sellaista, joka elää ajassa”, kiteyttää Oskari. 

Oskari on todellinen innovaattori ja inspiraatio, jonka ajatuksissa Autenttiset ry on tulevaisuudessa entistäkin aktiivisempi yhteiskunnallinen toimija.

Oskarin perusperiaatteet toimivan & turvallisen yhteisön rakentamiseen

1. Rakenne luo turvaa – ja vapaus syntyy luodun rakenteen sisällä

Toimiva yhteisö ei ole rakenteeton. Päinvastoin: selkeä, mutta kevyt rakenne mahdollistaa ihmiset kokemaan turvaa, luovuutta ja näin tilaa jää myös spontaaniudelle. Usein riittää yksi lankoja käsissä pitävä ohjaaja tai fasilitaattori, joka pitää henkisesti tilaa kasassa ja huolehtii rakenteen toteutumisesta. Autenttiset ry:n autenttisen vuorovaikutuksen työpajoissa tämä näkyy erityisesti peli-illoissa: iltojen rakenne ja yhdessä läpikäydyt luottamukselliset sopimukset rajaavat vuorovaikutusta ja sen suuntaa, mikä tekee muiden kohtaamisesta turvallista myös silloin, kun jaettu sisältö on henkilökohtaista.

2. Fasilitaattorit ja ohjaajat mallintavat organisaation/yhteisön todellista kulttuuria

Yhteisön kulttuuri ei synny yksistään kirjoitetuista säännöistä, vaan elävästä esimerkistä. Oskarin kokemuksen mukaan esimerkiksi vuorovaikutusiltojen vetäjien uskaltaessa sanoittaa omaa jännitystään, epävarmuuttaan ja rajojaan, he luovat tilan, jossa myös muut uskaltavat olla aitoja. Haavoittuvuuden mallintaminen – ei ylikuormittavana, vaan inhimillisenä – on keskeinen psykologisen turvallisuuden lähde.

3. Toimijuuteen vapauttaminen sitouttaa

Ihmiset sitoutuvat yhteisöihin, joissa heillä on mahdollisuus tehdä, vaikuttaa ja luoda. Oskari korostaa, että parhaissa yhteisöissä ovet ovat selkeästi auki: joku tuo idean, toinen toteuttaa, kolmas kehittää sitä eteenpäin. Oli kyse dekoraatioiden rakentamisesta, tapahtuman kuratoinnista tai uusien muotojen kokeilemisesta, kokemus, että “tämä on myös minun” on ratkaiseva ja ihmisiä todella yhteen tuova tekijä.

4. Rituaalit ja jaetut kokemukset rakentavat yhteyttä

Oskari näkee, että modernissa yhteiskunnassa kaivataan kipeästi uusia rituaaleja. Yhdessä syöminen, nuotion äärellä oleminen, piknikit, leirit ja keholliset harjoitteet ovat esimerkkejä rituaaleista, jotka tuovat merkitystä osallistujilleen. Ne luovat yhteistä rytmiä ja syventävät yhteenkuuluvuuden tunnetta. 

5. Yhteisö on elävä organismi

Ihmiset tulevat ja menevät, elämäntilanteet muuttuvat. Toimiva yhteisö hyväksyy tämän eikä takerru menneeseen. Oskari kuvaa itseään “maksimoijaksi”, jolle tämä on ollut myös henkilökohtainen oppimiskohta: kaikkea ei voi – eikä tarvitse – kontrolloida.